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瞭解職場DNA 發揮天賦能力

人生真正的悲哀並非能力不足，而在於未能利用與生俱來的能力。
同意+1
可是要找到適合自己的工作及興趣，又談何容易呢？


原文http://blog.sina.com.tw/wieaj/article.php?pbgid=1028&entryid=10058




文章中後半段的如何找出你的「職場DNA」？寫的還不錯
大家不妨看看哦^^
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瞭解職場DNA 發揮天賦能力
【文／黃可樂】
人生真正的悲哀並非能力不足，而在於未能利用與生俱來的能力。」用這麼沉重的句子來做這篇文章的開頭，是不是對正在職場徘徊流連不知何去何從的你，深刻體會到一場搥胸頓足、當頭棒喝的心理震撼？

根據一份蓋洛普調查顯示：「全球僅20％員工適才適所」。不少研究發現，心中渴望做的事往往就是人們與生俱來的天賦，也就是說，大部分在職場上有卓越表現的成功人士，幾乎都是徹底發揮自己的天賦，而非後天訓練。由此看來，你可曾在夜深人靜輾轉難眠之際，放下所有吃喝拉撒睡的現實問題，捫心自問：「我到底喜不喜歡自己目前的工作呢？」

你喜歡自己的工作嗎？
人的一生，不管如何計算評量，「工作」絕對是佔去你人生絕大部份時間的重要關鍵。每天上班下班，像隻工蟻汲汲營營，奉獻壽命換來衣豐食足，但是，這樣的工作，這樣的生活，到底有沒有match到你的人生夢想，還是只能硬生生吞下「時不我予」的苦果，只求得生活溫飽？

要如何知道目前的工作究竟是不是自己所要的，以下有幾種審視的原則可以提供給你參考，很簡單，只要幾個「YES」或是「NO 」，你就可以為自己找出答案。
‧（ ）在目前的工作中成長有限、學習停滯。
‧（ ）自己的學經歷不受重視、專業能力無法有效發揮。
‧（ ）公司沒有完整的員工培訓與教育計畫。
‧（ ）老闆的經營方針搖擺不定，或誠信有問題。
‧（ ）覺得工作付出與薪資所得沒有獲得公平待遇。
‧（ ）工作團體多派系，彼此軋傾、互鬥心機。
‧（ ）無法適度排解工作壓力。
‧（ ）身處夕陽產業，但公司卻未有新創意。
‧（ ）不適任目前的職務，又無法轉調其他單位。
‧（ ）馬屁文化是公司主要升遷考量。
‧（ ）有更好的工作機會。

如果你大部分的答案是「YES」，那麼，你的轉職情緒已經瀕臨「箭在弦上、不得不發」的地步了。但是，哪些職業是你未來的考量？要怎麼才能知道自己這次的轉職是正確的？讓我們一起來研究討論，你的血液裡面到底流著何種的「職場DNA」！

什麼叫做「職場DNA」？
東西放對地方是資源，放錯地方成垃圾。人力也是一樣，放對地方是人才，放錯地方成冗員。有些人反應不快，但很有耐心；有些人拙於言詞，但長於策略性思考；有些人天生就有迷人的特質，做公關或是行銷都遊刃有餘，這些全都是一種天賦，而這種屬於職場的天賦，我們就叫它「職場DNA」。

職場的「天賦」，就是一個人的個性、喜好、專長、性向和志趣。天生我才必有用，每個人都有其優、缺點，甚至，某些強烈的特質，在某些領域可能是缺點，但只要擺對了位置，在對的工作領域上，就可以成為天才。要專攻與生俱來的天賦，化天賦為能力，強調自我優勢，在適當的位置上發揮所長，才能獲得來自於工作的成就感。

如何找出你的「職場DNA」？
如果你不是很清楚自己「職場DNA」有哪些獨特性與不可取代性的話，你就必須多花一些時間來仔細思考與分析這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，或是「奇檬子不爽」而換工作，這是相當危險的轉職念頭，畢竟，想換工作是一回事，要換什麼樣的工作才適合自己、才有更大的發揮空間，相信是每個轉職的人，心中永遠驅之不散的疑慮與困擾。

第一、你的「職場DNA」最初的原型，端視於你的個人特質與個性。如果你個性活潑好動，需要長時間坐在辦公桌前的文書工作就絕非你的選擇；如果你習慣「沉默是金」，請不要因為佣金高就硬去扮演不斷與人溝通交談的業務員角色。這種屬於天生的性格特色，通常你在就學的時候，就已經知道自己是外向還是內向、是喜歡團體活動還是千山我獨行。

第二、興趣與嗜好也是發現自己「職場DNA」的重要指標之一。職場專家邱文仁曾經表示：「興趣，其實都與過去的經驗有關」，所以當你在求學時代，滿腔熱血所投入的社團活動或是打工機會，其實很可能就是你隱而未現的「職場DNA」特質。及早發現自己的興趣，作為選擇工作的依據，可以降低未來轉職的損失與風險。
第三、試圖將現有的專業往橫向發展，也就是由目前的工作中衍生新的工作技能。例如，你是一個對記帳與算錢很有概念也很有興趣的秘書，你可以努力發揮這種「錙銖必較」的能力，轉職成為目前炙手可熱的財富管理專員。其實，下一份工作的契機，可能藏在現今職場之中，所以平常多留意公司其他單位工作的方式與範疇，搞不好會讓你發現最符合自己「職場DNA」的工作。

第四、在工作中「騎驢找馬」是必須的態度。要找到適合自己的工作，你就先要應徵與接受一份新的工作機會，在工作中了解自己喜歡或不喜歡的地方，以及自己能否如魚得水的面對處理目前的工作，總之，你永遠不知道哪件工作會把你帶往哪個方向。

哈佛大學心理學教授Dr. David McClelland倡導的「職能」概念指出，人的特性就像是浮在海面上的冰山，突出在海平面的只是技術（skill）和知識（knowledge）；在海平面以下的部分則好比是隱藏在內心的特質，例如自我的想法（self-concept）、特性（traits）以及動機（motive），這些隱藏在冰山之下的特質，就是專屬於你的「職場DNA」。

當然，尋找自我「職場DNA」絕非是件簡單的事情，每個人探索、發掘的過程可能都不一樣︰有些人可能了解自己的天賦，卻因為內心的不安或環境的攔阻，沒有將之發揮到極致；有些人努力追尋，但可能經歷數年迷惑曲折的過程才發現；有些人甚至是「困而知之」，經歷人生意外的打擊，卻赫然遇見自己的天才。以下是一些在網路上所提供免費的「性向測驗」，你可以藉此簡單分析認證自己的「職場DNA」。

‧http://www.career.com.tw/exam/ind/main.asp
‧http://www.ting-wen.com/
‧http://www.104heart.com.tw/heart/50.htm
‧http://140.130.141.3/career/H/H2.asp

轉職所需的各項準備
轉職這條路走起來，會是平順如意，還是充滿坎坷？雖然依個人的背景、條件和抉擇方向，而有差異；不過，在轉職的初期，能否了解自己的狀況、確定目標，絕對是關鍵的因素。

確定轉職後，首先要蒐集心目中想要的產業動態、應徵的職種，加以研讀並分析。瞄準目標後，開始製作有特色的履歷表投寄，可以為自己加分的任何輔襯性證照或特長、優良事蹟及獲獎經歷可以毫無遺漏的盡量彰顯。面試時，應該明確的說出自己的興趣與能力、陳述自己積極轉業的理由、並明確表達對於新工作的計劃及企圖心。至於薪資的期望要能讓對方感受您的專業及累積經驗與工作內容是可以接受的。

為保證「下一個工作會更好」、免誤觸體質不良的新公司，應慎重打聽或與親友商量，只要小心觀察，劣質公司或工作內容不詳的職務還是有些端倪可循：如實際的工作內容與面談所言不符、營業項目不實、個人資料被公司不法盜用、假藉徵才名義行推銷之實。同一個徵才啟事長期不斷出現；徵才啟事上無刊登公司名稱及住址、利用信箱號碼及電話徵才、聯絡電話只留行動電話；不合情理的廣告如輕鬆高薪月入數十萬元、不需經驗、可先貸款等。切記面試時不給身分證原件，也不隨便簽名蓋章；不要提供親朋好友名單、也不要匯入金錢購買特定商品或服務；任何不需經由甄試，僅先繳納報名費或保證金的就業機會勿輕易嚐試。

成功者很少是全方位人才，但必然特質鮮明。沒有人樣樣都行，但每個人一定都有屬於自己明顯的天賦特質。現在的你到底是不是樂於工作？還是將工作視為洪水猛獸？趕快來發現自己的「職場DNA」，為自己未來的職場生涯奠定更穩固穩健的基礎吧！
【2005/10/25 可樂報】

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一塊地，總有一粒種子適合它
●陳文英
有一個女孩，沒考上大學，被安排在本村的小學教書。由於講不清數學題，不到一週被學生轟下台。母親為她擦了擦眼淚，安慰說，滿肚子的東西，有人倒得出來，有人倒不出來，沒必要為這個傷心，也許有更適合你的事情等著你去做。後來，她又隨本村的夥伴一起外出打工。不幸的是，她又被老闆轟了回來，原因是剪裁衣服的時候，手腳太慢了，品質也過不了關。母親對女兒說，手腳總是有快有慢，別人已經幹了很多年了，而你一直在念書，怎麼快得了？
女兒先後當過紡織工，幹過市場管理員，做過會計，但無一例外，都半途而廢。然而每次女兒沮喪回來時，母親總安慰她，從沒有抱怨。
三十歲時，女兒憑著一點語言天賦，做了聾啞學校的輔導員。後來，她又開辦了一家殘障學校，再後來，她在許多城市開辦了殘障人用品連鎖店，她已經是一個擁有幾千萬資產的老闆了。
有一天，功成名就的女兒湊到已經年邁的母親面前，她想得到一個一直以來想知道的答案。那就是前些年她連連失敗，自己都覺得前途渺茫的時候，是什麼原因讓母親對她那麼有信心呢？母親的回答樸素而簡單，她說，一塊地，不適合種麥子，可以試試種豆子；豆子也長不好的話，可以種瓜果；瓜果也不濟的話，撒上一些蕎麥種子一定能開花，因為一塊地，總有一粒種子適合它，也終會有屬於它的一片收成。
聽完母親的話，女兒落淚了，她明白了，實際上，母親恆久而不絕的信念和愛，就是一粒堅韌的種子；她的奇蹟，就是這粒種子執著而生長出的奇蹟。